他们的订单渠道，我想也是不可能一下子建立起来的，过去的关系都没有了，重新建立的是经过几道手的订单，要想挣到钱，是不容易的。还有就是他们的管理模式，一时半会儿也是不可能改变的。我真是要看看他们到底如何搞下去。我就是我，我还要我行我素。
　　现在考虑早些，比突然事情来临乱了阵脚要好得多。我就是这样的人。
　　时间过得很快，又要到合同期限了。所有的管理阶层的人员又开始面临抉择。我对秦丽华的指示就是，能够挽留的就挽留，实在做不通思想工作的，也就不强留了。人的去意已定，再挽留恐怕也是没有用的。可是比较棘手的就是公司的唯一的打板师傅老李要离开。
　　我只好亲自做他的思想工作。
　　“李师傅，你是老人了，你平时的工作表现，大家和我都是认可的。这次我希望你能够续签合同，继续在公司里做下去。”我劝慰他，也是开门见山。
　　“我理解，公司需要我这样的人，但是现在挽留也为时已晚。”他没有回避什么。
　　“我觉得还应该有可以商量的余地的。待遇方面，根据你的表现，我已同意适当地提高你的薪金。”我用金钱来劝他。
　　“我理解，但是为时已晚。我不得不承认，公司的管理是好的，你的为人也是非常正直的。但是我已经答应了别人，我必须要去的。”他没有恭维，看来去意已决。
　　“那好吧。既然你的去意已决，我就不再劝你。我想说一句话就是，如果你还想回来，公司的大门永远对你开的。”我说。
　　“谢谢你。”他面无表情地说。
　　我不知道他离开的原因，但是我可以想象到，小曹被提拔上来对他是有一定影响的。
　　他走了，我望着他的背影，内心里产生了一种悲哀的感觉。我对部下的关心应该还是可以的，但是通过他的话，我好像感到我自己可能是太冷漠了，或者是太集中精力于工作，而忽略了周围人的感情。这个事件是公司成立以来的第一个比较重要的人的离去，而且给我带来了一些麻烦。在一个服装厂里，打板的师傅是何等重要的人，也是非常重要的环节，没有这个环节，生产就没有办法进行。以前，我不怕的原因，是王师傅和李薇都会打板，所以任凭谁走，都不会影响工作的。而现在，摆在面前的困难就出现了，公司没有了打板的师傅。
　　我找来李玉平和小曹共同商讨这个事情。
　　“我早就考虑了这个问题，车间裁剪里有一个人，过去是打过板的，不妨用她。”李玉平好像心中有数地说。
　　“你说的是老赵吗从技术水平来看，比起李师傅要差得很远。”小曹担心地说。
　　“但是现在没有别的人可用呀”李玉平坚持道。
　　“她的问题在哪里呢”我问李玉平。
　　“她的弱点就是有些毛糙。”她好像非常了解她。
　　“年龄也是大了些。”小曹也接着说。
　　“好吧，就这样决定，把老赵调上来，但是小曹你要每次复核一下她的板。”我下定了决心。总之，活人不能被尿憋死。
　　“经理，我想我要是下去，可能能够挽留住李师傅的。”小曹还在考虑这个问题。
　　“李师傅的走，同你没有任何的关系。”李玉平到是非常干脆。“那家小的合资公司早就在拉拢他了。”
　　“是吗”我也恍然大悟。
　　“但是我觉得我心里也是非常难受的，毕竟是我上来后造成的问题。”小曹还在喃喃自语。
　　“算了，他既然已经决定了，我们是没有办法拦住的。你的心里不要有什么压力。”我劝慰道。
　　我想了一下，对她们两个人说：“我打算买一台电脑打板设备，这样用电脑来打板，可以省不少的料，同时也就解决了李师傅走后带来的打板质量的担心。”
　　“有必要吗”李玉平怀疑道。
　　“我以为是值得的，这样的投资带来经济效益是客观的，同时也可以提高我们企业的形象。”我对她们说。
　　“如果真的实现了，那真是太好了。”小曹非常激动。